有媒体做了一项调查，在“短假无调休”“长假有调休”和“都行”三个选项中，将近80%的网友选择了“短假无调休”。也就是说，大多数人都不希望用调休的方式“凑”出一个长假。

按照我国目前的休假制度，五一的法定假期确实只有1天。但是，2019年五一恰逢周三，与周末调休1天后，形成了4天小长假。2020年通过调休2天，首次将五一假期延长到了5天。不过，去年由于受疫情影响，一些单位尚未复工复岗，调休的影响相对较小；还有一些网友在长期“宅家”之后，已经对放假“无感”，甚至主动表示“我要上班”。

今年虽然是延续了去年的安排，但是在疫情防控常态化，经济社会生活日渐步入正轨之后，调休带来的麻烦便显现出来。特别是对于工作繁忙的上班族来说，一周工作6天打乱了生活节奏，让人疲惫不堪，如果再算上加班、值班，这个“超长”五一假期休得就更不轻松了。就像有网友吐槽的：“补班比正常上班可累太多了”“单休人士，节前连上12天班啊”“单位还要安排值班，等于一天没休”。

实际上，早前曾经取消五一黄金周，本意是避免人们扎堆出游，减少交通拥挤、旅游安全隐患等问题。这两年来，五一假期不断“调休加长”，似乎又有了新的“黄金周”的趋势。

但是，放假本来是为了让人们放松身心的，如果大多数人都觉得靠调休“凑”出来的长假更“累人”，那么，何不简简单单不凑假，该放几天放几天？

当然，长假的需求仍然存在，很多人也希望在上半年有机会出趟远门、回次老家。那么，更有弹性的做法是，给企业和员工以选择权，愿意调休的选择调休，不愿意的就休短假。总之，保证法定假日当天的休假权，其他时间由用人单位和劳动者协商决定。这样，既避免了全民一起休假的扎堆出游，也照顾到了不同人群的需求，是不是更合理呢？

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